사회에 여성의 참여 촉진
다양성을 실현하려는 Mikuni의 노력 중 하나는 여성의 인력 참여를 촉진하는 것입니다.
우리는 여성의 참여 촉진에 관한 행위를 기반으로 행동 계획을 시행하고 있으며 여성이 더 활동적이 될 수있는 근로 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
그들의 노력은 보건부 노동 복지부 및 다양한 지방 정부에 의해 인정되고 인증을 받았습니다.
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다양성에 대한 노력
Mikuni의 다양성 이니셔티브는 인적 자원 성장을 장려하고 가치 창출을 이끌어내는 "인적 자본 관리"의 일부로 홍보됩니다.
우리는 인적 자원을 "자본"으로보고 그 가치를 극대화하여 기업 가치의 중간에서 장기적인 개선으로 이어지고 비즈니스 전략 및 비즈니스 모델과 일치하는 인적 자원 전략을 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 따라서 우리는 고용 (여성 활동, 고위 직원, 외국인, 장애인 등)을 대상으로하는 다양성뿐만 아니라 작업 스타일의 다양성을 촉진하는 관점에서보다 편안한 작업 환경과 시스템을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
인증 시스템 인증 시스템 "Eruboshi"보건부 노동 및 복지부
여성이 번성하고 특정 표준을 충족 할 수 있다고 가정 해
2018 년 "Eruboshi"는 여성의 참여 홍보 및 여성 참여 촉진에 관한 법률에 따라 인증을받은 2018 년 "3"최고 순위 "3"을 인수했습니다
그 이후로 승인이 계속되었습니다.
Iwate 여자 활동 인증 회사
Morioka Office는 여성의 인력 참여를 적극적으로 홍보하는 회사입니다.
"Iwate Women 's Activities Certified"의 최고 순위 2로 인증 됨
Odawara L-Ale
Odawara Office는 여성의 인력 참여를 적극적으로 홍보하는 회사입니다.
"Odawara L-Yell"(Odawara City 여성 활동 홍보 우수한 회사 인증 시스템)의 최고 금 단계로 인증되었습니다.
여성 참여 촉진에 관한 행동에 근거한 행동 계획
인력 참여를 촉진하려는 노력
우리 회사는 여성이 일할 수있는 직장 제작 및 다양한 교육과 같은 다양한 조치를 구현합니다.
이 활동의 결과로, 행동 계획은 "우리는 2021 년까지 전체 여성 직업 비율을 8%로 증가시킬 것입니다"
의 목표에 대한 응답으로, 행동 계획을 세우는 첫 해의 5.9% (2016)에서 여성 일반 직책의 비율
11.8% (2023)로 증가했습니다.
우리의 여성 일반 직원은 영업, 개발, 관리 및 생산을 포함한 많은 부서에서 활동하고 있습니다.
또한 여성 직원은 회사 먹튀 주소 세션에서의 경험에 대해 이야기 할 가능성을 높일 것입니다
우리는 학생들에게 먹튀 주소를 전파하고 있으며 여성의 인력 참여를 촉진하기위한 추가 노력을 계속 구현할 것입니다.
・ 인턴쉽에서 여학생의 적극적인 수용
우리는 채용 먹튀 주소 매체에 활동적인 여성 직원 (영업, 엔지니어 등)을 특징으로하며 학생들에게 먹튀 주소를 제공 할 것입니다.
또한 회사 먹튀 주소 세션 등의 선임 직원으로서의 경험에 대해 이야기 할 가능성이 높아집니다.
・ 직원 인터뷰 및 설문 조사
- 우리는 여성의 인력 참여 촉진에 관한 인식에 대한 내부 조사를 실시하고 활동에 수집 된 먹튀 주소를 반영했습니다.
강의 및 토론 회의 개최
- 여성 업적 주제로 여성 임원들이 보유한 강의
・ 남성과 여성 직원 모두를위한 "경력 사고 훈련"준비
- 관리 및 감독자를위한 "다양성 교육"
우리는 회사에서 활동하는 여성 직원을 소개 할 것입니다.
다양성 연구 환경 실현을위한 이니셔티브 (여행) 여성 연구원 연구 활동 지원 프로젝트
2016 년부터, 대표 기관은 교육, 문화, 스포츠, 과학 및 기술 인적 자원 개발 이니셔티브 (여행 유형) (프로젝트 기간 : 2016-2021)로 선정되었으며, Hichinohe University, Ichinoseki College of Technology, Tohoku Agricular Research Center 및 Mikuni. 여성 연구원이 자신의 능력을 보여줄 수있는 지역으로서 북부 도호쿠 지역을 만들어서, 목표는 연구원과 최고 직책이되기를 열망하는 우수한 여성 지원자의 수가 증가하는주기를 확립하는 것입니다. 우리는 다양성 연구 환경 창출, 여성 연구원의 연구 능력 개선,이를 통해 리더 개발 및 여성 연구원을 최우수 위치로 적극적으로 홍보하는 등 다양한 이니셔티브를 구현했습니다.
프로젝트 기간이 끝났으므로 "North Tohoku Diversity Research Environment Promotion Committee"로서 다양한 기관과 협력하여 활동을 계속하고 있습니다.
밸런스 지원
우리는 모든 직원이 직장과 가족의 균형을 맞추고 능력을 완전히 활용할 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
보건부, 노동 및 복지부의 "Kurumin"인증 시스템 인수
차세대 개발 개발 홍보 행위에 근거한 "아동 가입 지원 회사"로서
2021 년 9 월 보건 노동 및 복지부 도쿄 노동국에 의해 "Kurumin"으로 인증되었습니다.
차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 대한 행위에 근거한 행동 계획
균형을 지원하려는 노력
・ 컴백 시스템 하에서의 재생 (2015 년부터)
・ 보육 시스템 홍보 목적으로 보육 지원 안내서 출판
・ 스 태거 작업 설립 (육아 슬라이드 작업) 보육 목적
・ 출산 휴가 직원에게 내부 먹튀 주소 제공
보육 지원 안내서
외국인 직원의 업적
우리는 국적에 관계없이 직원을 고용하며 외국인 직원은 영업, 개발, IT 및 관리를 포함한 많은 부서에서 활동하고 있습니다.
장애인의 성과
먹튀 주소의 다양한 부서에서 장애가있는 많은 직원들이 활성화되어 있습니다.
우리의 특별 자회사 인 Mikuni Life & Auto는 복지 차량을 포함한 복지 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
고객의 요구를 충족시키기 위해 장애인 직원의 경험과 지식이 사용되고 있습니다.
